Los hijos menores de un año de las trabajadoras afiliadas al Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), con un salario cotizable inferior a tres (3) salarios mínimos nacional tendrán derecho a un subsidio de lactancia durante doce (12) meses.
Este subsidio se entrega por cada niño (a) nacido vivo (a) en las siguientes escalas:
Trabajadoras que ganen hasta un salario mínimo nacional, 25% de su salario.
Trabajadoras que ganen entre uno y dos salarios mínimos nacionales, un 10% de su salario.
Trabajadoras que ganen entre dos y tres salarios mínimos nacionales, un 5% de su salario.
viernes, 10 de julio de 2015
Derecho al Subsidio de Lactancia en el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS).
Soy Consultor Empresarial en Materia de Seguridad Social y Derecho del Trabajo, Diplomado en Derecho Constitucional.
jueves, 9 de julio de 2015
Derecho al Subsidio de Maternidad en La República Dominicana.
La trabajadora afiliada tendrá derecho al subsidio por maternidad equivalente a tres meses de salario cotizable.
para tener derecho a estas prestaciones la afiliada deberá haber cotizado por lo menos ocho (8) meses del periodo comprendido entre los doce (12) meses anteriores a la fecha del alumbramiento, y no ejecutar trabajo remunerado alguno en dicho periodo de descanso.
La empresa cumplirá con los procedimientos de notificación del embarazo ante la Tesorería de la Seguridad social (TSS) y pagará normalmente el Subsidio por Maternidad a sus trabajadoras. La Tesorería de la Seguridad Social (TSS), se le acreditará cada mes, tomando en consideración el salario registrado en el Sistema.
No es un salario adicional, sino que la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL), le reembolsa al empleador el valor del salario cotizable pagado por nomina durante esos tres meses.
¿En qué consiste el informe de Maternidad?
Es el informe emitido por el médico que atienda a la trabajadora embarazada con el diagnostico del embarazo (cantidad de semanas, fecha probable de parto, datos personales de la trabajadora, identificación del médico y la Prestadora de Servicios de Salud (PSS; etc.). Además, en el Informe de Maternidad se debe declarar a la persona que recibirá el subsidio en caso de fallecimiento de la trabajadora afiliada.
El informe de maternidad debe estar firmado y sellado por el médico o PSS y firmado por la trabajadora.
¿Cuándo la trabajadora afiliada tiene derecho a recibir el subsidio a la maternidad?
La trabajadora embarazada tendrá derecho a percibir el Subsidio por Maternidad a partir del momento en que notifique a su empleador el inicio del período de descanso pre-natal o se produzca el alumbramiento, cual de estos eventos ocurra primero, y hasta tanto termine el período de descanso por Maternidad.
para tener derecho a estas prestaciones la afiliada deberá haber cotizado por lo menos ocho (8) meses del periodo comprendido entre los doce (12) meses anteriores a la fecha del alumbramiento, y no ejecutar trabajo remunerado alguno en dicho periodo de descanso.
La empresa cumplirá con los procedimientos de notificación del embarazo ante la Tesorería de la Seguridad social (TSS) y pagará normalmente el Subsidio por Maternidad a sus trabajadoras. La Tesorería de la Seguridad Social (TSS), se le acreditará cada mes, tomando en consideración el salario registrado en el Sistema.
No es un salario adicional, sino que la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL), le reembolsa al empleador el valor del salario cotizable pagado por nomina durante esos tres meses.
¿En qué consiste el informe de Maternidad?
Es el informe emitido por el médico que atienda a la trabajadora embarazada con el diagnostico del embarazo (cantidad de semanas, fecha probable de parto, datos personales de la trabajadora, identificación del médico y la Prestadora de Servicios de Salud (PSS; etc.). Además, en el Informe de Maternidad se debe declarar a la persona que recibirá el subsidio en caso de fallecimiento de la trabajadora afiliada.
El informe de maternidad debe estar firmado y sellado por el médico o PSS y firmado por la trabajadora.
¿Cuándo la trabajadora afiliada tiene derecho a recibir el subsidio a la maternidad?
La trabajadora embarazada tendrá derecho a percibir el Subsidio por Maternidad a partir del momento en que notifique a su empleador el inicio del período de descanso pre-natal o se produzca el alumbramiento, cual de estos eventos ocurra primero, y hasta tanto termine el período de descanso por Maternidad.
Soy Consultor Empresarial en Materia de Seguridad Social y Derecho del Trabajo, Diplomado en Derecho Constitucional.
martes, 7 de julio de 2015
Aspectos Generales del Seguro de Riesgos Laborales en la República Dominicana.
El Seguro de Riesgos Laborales es el mecanismo financiero por medio del cual, con base en el aporte de una contribución de parte del empleador, se garantiza que el trabajador, sea compensado debido a un accidente de trabajo, o una enfermedad ocupacional que como consecuencia le hayan ocasionado alguna lesión corporal o estado mórbido.
El Seguro de Riesgos Laborales persigue lograr la mayor y más amplia cobertura de los trabajadores (as) en caso de accidentes y/o enfermedades profesionales tales como:
Proporcionar protección por la pérdida de los ingresos normales del trabajador (a); y
Reducir los elementos litigantes entre empleadores y trabajadores (as).
El Seguro de Riesgos Laborales persigue lograr la mayor y más amplia cobertura de los trabajadores (as) en caso de accidentes y/o enfermedades profesionales tales como:
Proporcionar protección por la pérdida de los ingresos normales del trabajador (a); y
Reducir los elementos litigantes entre empleadores y trabajadores (as).
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viernes, 3 de julio de 2015
JUAN FRANCISCO GUERRERO PEÑA's profile, pictures | Who About?
Soy Consultor Empresarial en Materia de Seguridad Social y Derecho del Trabajo, Diplomado en Derecho Constitucional.
Conceptos Básicos del Mercado de Valores.
El Mercado de valores se puede definir como la interacción entre la oferta y la demanda de títulos-valores negociables, realizada por personas físicas o jurídicas. Este Mercado tiene por objeto la emisión y negociación de títulos-valores, principalmente de mediano y largo plazo, y está caracterizado por la libre concurrencia y la difusión de información adecuada, fiable y oportuna, que favorezca una formación de precios con independencia.
Es un mercado organizado que ofrece múltiples ventajas tanto a las empresas emisoras como a los inversionistas, con mecanismos especializados de negociación, eficiencia y transparencia. Las negociaciones se pueden realizar tanto en un entorno bursátil ( a través de una Bolsa de Valores) como extrabursátil (que no se canalizan a través de las Bolsas).
Cuando las empresas necesitan recursos financieros para sus proyectos, o bien cuando el gobierno desea realizar grandes obras de infraestructura, tienen la alternativa de acudir al mercado de valores y, a través de una emisión de valores de oferta pública, obtener recursos del público ofreciendo a cambio rendimientos atractivos, liquidez y seguridad.
Es un mercado organizado que ofrece múltiples ventajas tanto a las empresas emisoras como a los inversionistas, con mecanismos especializados de negociación, eficiencia y transparencia. Las negociaciones se pueden realizar tanto en un entorno bursátil ( a través de una Bolsa de Valores) como extrabursátil (que no se canalizan a través de las Bolsas).
Cuando las empresas necesitan recursos financieros para sus proyectos, o bien cuando el gobierno desea realizar grandes obras de infraestructura, tienen la alternativa de acudir al mercado de valores y, a través de una emisión de valores de oferta pública, obtener recursos del público ofreciendo a cambio rendimientos atractivos, liquidez y seguridad.
Soy Consultor Empresarial en Materia de Seguridad Social y Derecho del Trabajo, Diplomado en Derecho Constitucional.
miércoles, 1 de julio de 2015
¿Por qué las empresas en República Dominicana pieden mucho dinero?
Soy Consultor Empresarial en Materia de Seguridad Social y Derecho del Trabajo, Diplomado en Derecho Constitucional.
Instituciones del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS)
Soy Consultor Empresarial en Materia de Seguridad Social y Derecho del Trabajo, Diplomado en Derecho Constitucional.
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